Työhyvinvointivastuu
Kuka vastaa työhyvinvoinnistani?
Kun puhutaan työstä palautumisesta (esim. psykologinen irrottautuminen työstä ja rentoutuminen), näissä korostuu yksilön omien valintojen vastuu vapaa-ajalla lisäten hyvinvointia. Lisäksi hallinan tunne työssä ja sopeutuvuus uusin tilanteisiin, resilienssi, lisää työhyvinvointia ollen pitkälti yksilön ominaisuus, jota voi kyllä omilla valinnoillaan myös kehittää. Yhden tutkimuksen mukaan (Cao & Chen 2019) empaattisuus ja sosiaalinen tuki työssä lisäävät työnimua ja resilienssiä, jolloin työyhteisön toiminnan katsotaan lisäävän työhyvinvointia ja kasvattavan myös työyhteisöllistä resilienssiä. On sanomattakin selvää, että työhyvinvointiin vaikuttavat omat valinnat työssä ja vapaa-ajalla sekä työyhteisön toiminta, mutta kenen vastuulla tämä kaikki on?
☘
Meillä Suomessa on LAISSA määritelty työntekijän työtuvallisuuden, työväleineiden ja -laitteiden kunto ja sopivan työkuormituksen (mukaan lukien psykososiaalisen kuormituksen) olevan työnantajan vastuulla. Se ei kuitenkaan tarkoita etteikö työntekijällä olisi tässä velvollisuuksia, kuten esimerkiksi ilmoittaa työnantajalle mahdollisista työhyvinvointia haastavista tekijöistä. Monissa työorganisaatiossa tapahtuu tällä hetkellä paljon muutoksia ja sopeuttamisia taloustilanteesta johtuen. Kun työyhteisö kohtaa muutoksia, tarvitsemme työyhteisöä sekä johtajuutta tukemaan meidän omaa resilienssiä, työstä palautumista ja toivon kokemista työssä. Tästä vastaavat kaikki henkilöt työssä.
☘
Lopuksi voisin pohdintana todeta, että yhdessä työyhteisöt jaksavat paremmin, jos ei itse aina jaksaisikaan. Itsellä on muutama luottoystävä töissä, jotka luovat ympärilleni niin paljon positiivista energiaa, mikä tuo minulle lisää jaksamista työpäivään. En ole aina positiivinen tai hyvinvoiva työntekijä, mutta sekin on hyväksyttävää empaattisessa työyhteisössä. Työhyvinvointi on yhteisvastuu, jossa korostaisin työyhteisön ilmapiirin merkitystä, johtajuuden tukemista ja yksilön halua panostaa omaan hyvinvointiinsa.
Hyvää työpäivää!
Jenni
